Paritätische Sozialbeiträge 2024

Jede erwerbstätige Person ist ab dem 1. Januar nach ihrem 17. Geburtstag bis zum Erreichen des AHV-Alters beitragspflichtig. Im Jahr 2024 beginnen die 2006 geborenen Personen mit der Beitragszahlung.

Die Reform der AHV (AHV 21) wurde am 25. September 2022 angenommen und trat am 1. Januar 2024 in Kraft. Die Finanzierung der AHV und das Rentenniveau sind damit für die nächsten zehn Jahre gesichert. Der Renteneintritt wird flexibler gestaltet und die Mehrwertsteuer leicht erhöht.

Das Rentenalter wird auf 65 Jahre festgelegt. Für Frauen, die zwischen 1961 und 1969 geboren sind, gelten Übergangsbestimmungen. Außerdem ist es möglich, die AHV-Rente flexibler zu beziehen.

Ebenfalls neu ist :

Personen, die über das Referenzalter hinaus arbeiten, können in Zukunft auf den Freibetrag verzichten und verlangen, dass auf ihr gesamtes Erwerbseinkommen Beiträge gezahlt werden. Die Arbeitnehmer/innen müssen ihren Arbeitgeber/innen diese Entscheidung spätestens bei der Auszahlung des ersten Lohns nach dem Referenzalter mitteilen. Die Entscheidung, Beiträge auf den gesamten Lohn zu zahlen oder den Freibetrag anzuwenden, wird in den folgenden Beitragsjahren automatisch fortgesetzt, es sei denn, die Person teilt bei der Auszahlung des ersten Lohns des folgenden Jahres eine gegenteilige Entscheidung mit.

Selbstständigerwerbende, die auf die Franchise verzichten wollen, müssen dies der zuständigen Ausgleichskasse bis zum 31. Dezember des laufenden Beitragsjahres mitteilen. Diese Wahl wird in den folgenden Beitragsjahren automatisch fortgesetzt, es sei denn, die versicherte Person teilt der Ausgleichskasse vor dem 31. Dezember des betreffenden Jahres mit, dass sie die Franchise anwenden will.

Löhne von weniger als CHF 2’300 pro Jahr und Arbeitgeber/in sind nicht AHV-pflichtig, es sei denn, die versicherte Person verlangt dies ausdrücklich. Wir möchten darauf hinweisen, dass das geringfügige Einkommen in einem Privathaushalt nicht anwendbar ist und daher der Lohn ab dem ersten Franken unterstellt werden muss.

1. Gesetzliche Sätze für die Berechnung der Beiträge auf Bruttolöhne und -gehälter

2. Berufliche Vorsorge (BVG - 2. Säule / Basisplan)

Ab dem 1. Januar nach dem 17. Geburtstag muss jede Person, die länger als drei Monate für denselben Arbeitgeber arbeitet und von diesem einen Jahreslohn von mehr als CHF 22’050 erhält, obligatorisch im BVG versichert sein. Im Rahmen eines grundlegenden beruflichen Vorsorgeplans ist der/die Arbeitnehmer/in bis zum 31. Dezember seines/ihres 24.

Der Sparbeitrag für das Alter beginnt am 1. Januar des Jahres, in dem man 25 Jahre alt wird. Die Grenzbeträge für die berufliche Vorsorge sind wie folgt:

Wir möchten Sie daran erinnern, dass ab dem 1. Januar 2011 jede Person, die nach Erreichen des Rentenalters weiterarbeitet, noch Beiträge in die berufliche Vorsorge einzahlen kann, und zwar bis zum Alter von 69 Jahren einschließlich.

3. Steuern Quelle

Alle im Ausland wohnhaften Personen (ohne C-Bewilligung / nicht verheiratet mit einem Schweizer oder einer Schweizerin oder C-Bewilligung) unterliegen der Quellensteuer.

Die Quellensteuer wird nach dem Tarif des Wohnsitzkantons des/der Arbeitnehmers/in erhoben. Der Arbeitgeber muss sich also beim zuständigen Kanton anmelden und die Regeln dieses Kantons anwenden.

Alle Änderungen der Gebührenordnung gelten ab dem 1. Tag des Folgemonats.

Ab dem 1. Januar 2024 wird die Altersgrenze von 25 Jahren für die Gewährung eines Familienlastenabzugs abgeschafft. Lebensjahr vollendet haben, können die Eltern, die für ihren Unterhalt aufkommen, eine Familienlast tragen, wenn sie drei Bedingungen erfüllen:

• Das Kind ist Lehrling mit einem Lehrvertrag oder Student/in, der/die während des Kalenderjahres ordnungsgemäß an einer Sekundar- oder Hochschule eingeschrieben ist ;
• Das Kind verfügt über ein Nettovermögen von nicht mehr als CHF 92’432.-; ;
• Das Kind bezieht kein jährliches Bruttoeinkommen von mehr als CHF 16’197 (volle Belastung) oder CHF 24’296 (halbe Belastung).

4. Mindestlohn 2024

Der Mindestlohn gilt für alle Personen, die auf Genfer Boden arbeiten, mit Ausnahme von Auszubildenden, Praktikanten (im Rahmen einer schulischen oder beruflichen Ausbildung) und Minderjährigen.

Gelegentliche berufliche Tätigkeiten von Studierenden über 18 Jahren, «Studentenjobs», sind vom Geltungsbereich des Mindestlohns ausgenommen, wenn die Tätigkeit durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist und die folgenden kumulativen Bedingungen erfüllt sind:

• Der/die Studierende ist bei einer Bildungseinrichtung immatrikuliert ;
• Die Aktivität wird während der Ferienzeit der Einrichtung entfaltet
• Ausbildung ;
• Die Tätigkeit beträgt nicht mehr als 60 ununterbrochene Tage pro Kalenderjahr ;
• Das Gehalt wird von der zuständigen paritätischen Kommission festgelegt.

Für das Jahr 2024 beträgt der Genfer Mindestlohn CHF 24.32 pro Stunde.