Personalsachrichten für 2026

Einführung

Das Jahr 2026 markiert eine wichtige Etappe in den Bereichen Personalwesen und Sozialgesetzgebung in der Schweiz.

Zwischen der Einführung der 13. AHV-Rente, dem Inkrafttreten des neuen Rahmens für grenzüberschreitende Telearbeit, der Anpassung der kantonalen Sozialversicherungsbeiträge sowie mehreren steuerlichen und sozialen Entwicklungen in Genf müssen sich die Arbeitgeber an ein sich veränderndes regulatorisches Umfeld anpassen. Dieser Überblick stellt die wichtigsten Änderungen vor, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer für 2026 kennen und antizipieren sollten.

AVS: Abstimmung 13. AHV-Rente

Am 3. März 2024 hat das Schweizer Volk die Einführung einer 13. AHV-Rente, die ab Januar 2026 in Kraft tritt, mit einer ersten Auszahlung im Dezember 2026. Diese zusätzliche Rente, die automatisch mit der Dezember-AHV-Rente ausbezahlt wird, entspricht einem Zwölftel der jährlichen Altersrente. Die definitive Höhe wird jeweils Ende Jahr berechnet, da die Rente im Laufe des Jahres angepasst werden kann.

Nur Altersrenten sind betroffen. Zusatzrenten, Kinderrenten und einige Zuschläge, insbesondere im Zusammenhang mit der IV-Revision 21, sind von der Berechnung ausgenommen. Alle Personen, welche im Dezember eine Altersrente beziehen, profitieren automatisch davon, während die Renten für Hinterlassene und Invaliden weiterhin 12 Mal pro Jahr ausbezahlt werden.

Heimarbeit für Grenzgänger

Ab dem 1. Januar 2026 tritt die Ergänzung zum französisch-schweizerischen Doppelbesteuerungsabkommen in Kraft und regelt offiziell die grenzüberschreitende Telearbeit, nachdem sie 2025 von Frankreich ratifiziert worden ist. Sie bestätigt, dass Personen, die ihren Wohnsitz in Frankreich haben und in der Schweiz arbeiten, weiterhin Telearbeit leisten können. bis zu 40 % ihrer jährlichen Arbeitszeit von Frankreich aus, einschließlich bis zu 10 Tagen befristeter Einsätze, wobei sie weiterhin in der Schweiz steuerpflichtig bleiben. Im Gegenzug zahlt die Schweiz eine finanzielle Entschädigung an Frankreich, und die Steuerbehörden beider Länder werden die Gehaltsdaten automatisch austauschen.

Für Schweizer Arbeitgeber bedeutet dies eine neue Deklarationspflicht: Sie müssen der Eidgenössischen Steuerverwaltung den tatsächlich geleisteten Anteil an der Homeoffice-Tätigkeit jedes Mitarbeitenden, der oder die in Frankreich wohnt, übermitteln. Diese Information muss getrennt vom Lohnausweis Anfang des Jahres für das Vorjahr übermittelt werden. Die erste Übermittlung ist für Anfang 2027 für die Daten des Jahres 2026 vorgesehen.

Anpassung der Beiträge zur Unfallversicherung (LAMat) und Kindergeld zum 1. Januar 2026

Ab dem 1. Januar 2026 werden die Beiträge für die kantonalen Mutterschaftsversicherungen und Familienzulagen in Genf wird herabgesetzt :

Kantonale Mutterschaftsversicherung (KVG-Maternité)

• Gleiche Rate 0,058 % AHV-pflichtige Löhne und Einkommen (0,064 % im Jahr 2025)

Familienzulagen

• Beitragsrate 2,22% (2,25 % 1- bis 3-jährig im Jahr 2025)

Arbeitnehmer

• Familienleistungen 2,22% zu Lasten des Arbeitgebers
• Mutterschaftsgeld 0,058% zu gleichen Teilen aufgeteilt -> 0,0291 TP3T Arbeitgeber / 0,0291 TP3T Arbeitnehmer. 

Quellensteuer Genf: Änderung bezüglich der Bescheinigung-Quittung

Seit Januar 2025 müssen Genfer Arbeitgeber können die Quittung für die Quellensteuer nicht mehr direkt in die Lohnbescheinigung integrieren der betroffenen Mitarbeiter. Für quellensteuerpflichtige Personen in Genf muss die Bescheinigung nunmehr (wieder) separat erstellt und übermittelt werden, entweder in Papierform oder elektronisch. Diese Bescheinigung bleibt obligatorisch und muss jeder quellensteuerpflichtigen Person spätestens am 31. Januar des Folgejahres oder am Ende ihrer Unterstellung abgegeben werden. Die Lohnbescheinigung kann daher nicht mehr als Nachweis für die Quellensteuer dienen, auch wenn sie mit einer Lohnbuchhaltungssoftware erstellt wird.

AHV 21 Reform: Situation ab 1. Januar 2026 für Frauen

Am 1. Januar 2026 tritt im Rahmen der BVG-Reform 21 die zweite Etappe der Erhöhung des Referenzalters für Frauen in Kraft. Zu diesem Zeitpunkt wird das Referenzalter auf 64 Jahre und 6 Monate für Frauen, die 1962 geboren wurden. Diese Anhebung ist Teil des schrittweisen Prozesses, der zwischen 2025 und 2028 geplant ist und darauf abzielt, das Referenzalter für Frauen und Männer schrittweise auf 65 Jahre anzugleichen.

Um die Auswirkungen dieser Entwicklung abzumildern, sind für die Frauen der Übergangsgeneration Ausgleichsmaßnahmen vorgesehen., geboren zwischen 1961 und 1969.

Diese profitieren entweder von günstigeren Reduktionssätzen bei einem früheren Bezug der AHV-Rente oder von einer Rentenzulage lebenslang, wenn sie das Referenzalter oder später in Rente gehen. Art und Höhe der Kompensation hängen unter anderem vom Geburtsjahr und dem durchschnittlichen Einkommen ab.

1. Vorzugszinssätze bei Rentenerwartung

Frauen, geboren zwischen 1961 und 1969 – Übergangsgeneration

Diese Sätze gelten lebenslang und sind günstiger als die regulären Sätze.
Während des Zeitraums des vorzeitigen Bezugs wird kein Kinderrentenbetrag gezahlt.

2. AHV-Altersrentenzuschlag für Frauen bei Erreichen oder Überschreiten des Referenzalters

(Frauen, geboren zwischen 1961 und 1969)

Der Grundergänzungsbeitrag hängt vom durchschnittlichen Jahreseinkommen ab

• CHF 160.- (Einkommen ≤ CHF 60.480.-)
• CHF 100.- (Einkommen CHF 60’481 – 75’600.-)
• CHF 50.- (Einkommen ≥ CHF 75’601)

Diese Zulage wird lebenslang gezahlt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn gilt für alle Personen, die auf Genfer Boden arbeiten, mit Ausnahme von Lernenden, Praktikanten (im Rahmen einer schulischen oder beruflichen Ausbildung) und Minderjährigen. Gelegentliche Berufstätigkeiten von Studierenden über 18 Jahren, sogenannte «Studentenjobs», sind vom Geltungsbereich des Mindestlohns ausgenommen, wenn die Tätigkeit durch einen Gesamtarbeitsvertrag abgedeckt ist und die folgenden kumulativen Bedingungen erfüllt sind:

• Der/die Studierende ist an einer Ausbildungsstätte immatrikuliert.
• Die Aktivität wird während der Ferienzeit der Bildungseinrichtung entfaltet.
• Die Tätigkeit überschreitet nicht sechzig zusammenhängende Tage pro Kalenderjahr
• Der Lohn wird von der zuständigen paritätischen Kommission festgelegt.

Für das Jahr 2026 beläuft sich der Genfer Mindestlohn auf 24,59 CHF pro Stunde.